Ablauf/Inhalt

Individuell gestaltete Erfassung objektiver psychischer Gefährdungspotenziale in der Arbeit (Belastungen) und deren Abbau sowie Stärkung der Ressourcen mit folgendem Ablauf:

1. Ausgangsanalyse unternehmensspezifischer Eckdaten
2. Bildung von Tätigkeitsklassen mit homogenem Belastungsprofil
3. Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Belastungsoptimierung
5. Wirksamkeitskontrolle
6. Kontinuierliche Fortschreibung

Ablauf in Anlehnung an die Empfehlung der „Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie“ (GDA).

Ihr Nutzen

• Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft durch gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen
• Umfassende Auftragsabwicklung von A wie Ausgangsanalyse bis Z wie zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung
• Schaffen von transparenten und optimierten Arbeitsprozessen für einen störungsfreien betrieblichen Ablauf
• Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes (§5 ArbSchG)