Ablauf/Inhalt

Erfassung objektiver psychischer Gefährdungspotenziale in der Arbeit (Belastungen) und deren Abbau sowie Stärkung der Ressourcen mit folgendem Ablauf:

1. Ausgangsanalyse unternehmensspezifischer Eckdaten
2. Bildung von Tätigkeitsklassen mit homogenem Belastungsprofil
3. Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Belastungsoptimierung
5. Wirksamkeitskontrolle
6. Kontinuierliche Fortschreibung

Ablauf in Anlehnung an die Empfehlung der „Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie“ (GDA) im Arbeitsprogramm Psyche unter Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)

Ihr Nutzen

• Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes
• Umfassende Auftragsabwicklung von der Ausgangsanalyse über konkrete Maßnahmen zur innovativen Arbeitsgestaltung und
• Kompetenzentwicklung bis zur kontinuierlichen Fortschreibung aus einer Hand
• Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft durch gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter/-innen
• Schaffung einer transparenten Arbeitsprozessoptimierung bzgl. Qualität, Zeit und Kosten