Projektbeschreibung

Das Vorhaben ist in sechs Arbeitspakete unterteilt, in denen unter anderem Studien zur Arbeitgeberattraktivität und die Ableitung von Personalmarketingkonzepten erfolgen. Beschäftigte sollen außerdem in die Lage versetzt werden, die an sie gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Hierzu werden in Kooperation mit Gesundheitsunternehmen des Landes ganzheitliche Personaleinsatzkonzepte entwickelt und erprobt. Neue Dienstleistungsangebote zur medizinischen und pflegerischen Versorgung werden in die Untersuchungen exemplarisch miteingebunden.

FiBi-Q findet sich als Projekt innerhalb des Projektverbunds „Autonomie im Alter“ wieder, in dem eine Vielzahl unterschiedlicher Forschungsaktivitäten für die Gesundheitswirtschaft des Landes gebündelt ist.

Projektinhalte

• Anforderungsanalyse von Fachkräften aus dem Gesundheitswesen
• Ermittlung von Attraktivitätsfaktoren bei (potentiellen) Fachkräften
• Entwicklung und exemplarische Umsetzung von Personaleinsatzkonzepten in Gesundheitsunternehmen
• Entwicklung und Vermittlung von Personaleinsatzkonzepten
• Maßnahmen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention in Unternehmen implementieren